თანამშრომლების წახალისება ერთგვარი მუდმივი მოძრაობის აპარატია. ეს სტიმულს აძლევს როგორც წახალისებულ ადამიანს, ისე მის კოლეგებს. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია დაჯილდოების ცერემონიალის ლამაზად წარდგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პრიზები გაიცემა საზეიმო ვითარებაში, საერთო კრებაზე, ბრძანების სავალდებულო წინასწარი გაცემით. მხოლოდ თანამშრომლების მიღწევების საჯაროდ აღიარების პირობით - პრემიას აქვს კავშირი და ხდება რეალური სტიმული გუნდის ყველა წევრის შრომის შედეგების გასაუმჯობესებლად.
ნაბიჯი 2
ზოგიერთი კომპანია აწესებს სპეციალურ პრიზებს, რომლებიც ტრადიციული ხასიათის ხდება და წელიწადში ერთხელ გადაეცემათ საუკეთესო თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 3
თუ შესაძლებელია, დაუკავშირდით სანდო სააგენტოს კორპორატიული ღონისძიებებისა და ცერემონიების მოსაწყობად. საუკეთესო თანამშრომლებისთვის ჯილდოების გადაცემა შეიძლება დროულად ემთხვეოდეს ნებისმიერ დღესასწაულს. ეს იქნება შესაძლებლობა, რომ ყველანი ერთად იყვნენ და უკეთ გაეცნონ ერთმანეთს არაფორმალურ კომუნიკაციაში.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლებს თავად შეუძლიათ ამგვარი დღესასწაულის მომზადება. კონკურსებსა და კოსტიუმებთან შეხვედრა (თუ კორპორატიული დღესასწაული გამოცხადებულია როგორც კოსტუმის ბურთი ან თეატრალური წარმოდგენა). შეიძლება მეტი იყოს ნომინანტი პრემიისთვის, შემდეგ ყველა მოუთმენლად ელის იმ დღესასწაულს, რომელზეც გამოცხადდება გამარჯვებულების სახელები.
ნაბიჯი 5
კორპორატიული ჯილდოს წარდგენისთვის შეგიძლიათ დაქირავება რესტორანი, საავტომობილო გემი, ან მოაწყოთ კოლექტიური მოგზაურობა ადგილობრივ ან უცხოურ კურორტზე.
ნაბიჯი 6
ცერემონიის ჩასატარებლად მოიწვიეთ პროფესიონალი მხატვრები და შოუმენი, რომლებიც ხელს შეუწყობენ სადღესასწაულო ატმოსფეროს შექმნას. ამ შემთხვევაში, ჯილდოების გადაცემა ნამდვილად დიდხანს ემახსოვრება კომპანიის თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 7
ბევრი ჯილდო შეიძლება იყოს: არა მხოლოდ მთავარი, არამედ კომიკური, წმინდა გამამხნევებელი. ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სუვენირების პროდუქტების მწარმოებლებს. ისინი მოამზადებენ სამახსოვრო დიპლომებსა და პრიზებს გამარჯვებულებისთვის.
ნაბიჯი 8
გახსოვდეთ: როგორც წესი, გამარჯვებულები არიან ის კომპანიები, რომლებიც დააჯილდოებენ თავიანთ თანამშრომლებს პრემიებით, ღირებული საჩუქრებით და პრიზებით, საზღვარგარეთ მოგზაურობით ან ჩვეულებრივი ჯილდოებით და სერთიფიკატებით. უკვე დიდი ხანია ცნობილია, რომ სამუშაო წახალისება ყველაზე მნიშვნელოვანი სტიმულია მაღალი პროდუქტიულობისთვის.
