თავად საჩუქარი ხშირად არც ისე მნიშვნელოვანია, როგორც მისი წარდგენის გზა. და თუნდაც მოკრძალებული საფოსტო ბარათი, რომელიც ორიგინალურად არის წარმოდგენილი, დადებითი ემოციების უფსკრულს მოუტანს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმის გასაგებად, თუ როგორ შეგიძლიათ გააკვირვოთ ადამიანი, იფიქრეთ მის ვნებებსა და ჰობებზე. მაგალითად, გულმოდგინე ფილატელისტი სიამოვნებით იპოვის იშვიათ ბრენდს პაკეტში ჩვეულებრივი სუნამოს ბოთლით. სტანდარტულ "პროტოკოლ" საჩუქარზე გადასვლის შემდეგ, მილოცულ ადამიანს სასიამოვნოდ გაუკვირდება, რომ გახსოვთ მისი პრეფერენციები და ცდილობთ სურვილების გამოცნობას.
ნაბიჯი 2
აჩვენე, რომ საერთოდ დაგავიწყდა დღესასწაული. თუ სამუშაო დღეა, ნუ დაურეკავთ იმ პირს, ვისთვისაც აპირებთ საჩუქრის გაკეთებას. შაბათ-კვირას, დატოვე სახლი ან გაუგზავნე დაბადების დღის ბიჭი მაღაზიას, სავარაუდო საბაბით. როდესაც ის, გაღიზიანებული, სამსახურიდან ან სიარულიდან დაბრუნდება, დაინახავს სადღესასწაულო სუფრას, სანთლებს და ყველაზე თვალსაჩინო ადგილას - საჩუქარს, რომელზეც დიდი ხანია ოცნებობდა. გაოცების ელემენტი იმუშავებს თქვენს სასარგებლოდ. ეს მილოცვა არასოდეს დაგავიწყდება.
ნაბიჯი 3
გაუმართეთ თქვენს პარტნიორს მხიარული გართობით. ითამაშეთ ცივად-ცივად, მაგრამ ახლებურად. თქვენი საცვლების ელასტიური ჯგუფის უკან დამალეთ საჩუქარი, მაგალითად, შოუს ბილეთები. თვალებდახუჭული შენი საყვარელი. დაე, მან თავიდანვე დაიწყოს თქვენი შეგრძნება. თუ თქვენი პარტნიორი მოულოდნელობისგან დაშორდა, თქვით "ცივი". თუ უფრო ახლოს მოვა - "თბილი" და "ცხელი". ასეთი გასართობი, სავარაუდოდ, მხოლოდ საჩუქრის სიხარულით არ დასრულდება. დიდი ალბათობით, ორივენი ისიამოვნებთ.
ნაბიჯი 4
თავდაპირველ მილოცვას დააფასებს არა მხოლოდ მეორე ნახევარი, არამედ სამუშაო კოლეგა. თუ დაბადების დღე თქვენი უფროსია, მოაწყვეთ ჯგუფური მისალოცი. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიმუშაოთ სცენა, სადაც ის მეფეა, თქვენ კი მისი მინისტრები ხართ. გილოცავთ მას თავისი სახელმწიფოს (კომპანიის ან დეპარტამენტის) ყველა ღირსების ჩამოთვლით. იმისათვის, რომ მოხვდეთ ასი პროცენტით, გააკეთეთ გვირგვინი წინასწარ, საღებავით ოქროს საღებავით. მინისტრებისთვის კი - მედლები კისერზე. მათზე დაწერეთ "ლოგისტიკის მინისტრი", "კანცელარიის მინისტრი" და ა.შ. დაარიგეთ ისინი შესაბამის პოზიციებზე მომუშავე პერსონალზე.
