მსხვილ კორპორაციებს პერიოდულად შეუძლიათ თავიანთი თანამშრომლებისთვის სადღესასწაულო წვეულებების მოწყობა, უფრო ცნობილი როგორც კორპორატიული ღონისძიებები. ეს ხშირად დაგეხმარებათ მენეჯმენტთან და კოლეგებთან დაახლოებაში, თუმცა ეს პრობლემურია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეიტყვეთ, სურს თუ არა თქვენს თანამშრომლებს დღესასწაულის ერთად აღნიშვნა. თუ თქვენი პერსონალი საკმარისად მცირეა, მოიკრიბეთ ყველას მოლაპარაკებების მაგიდის გარშემო და განიხილეთ საკითხი. ნუ მოელით ყველას, რომ ერთხმად დაუჭერენ მხარს ამ წინადადებას. მოუსმინეთ ყველა დადებით და უარყოფით მხარეებს.
ნაბიჯი 2
მიუთითეთ, თუ როგორ სურთ თანამშრომლებს დღესასწაულის აღნიშვნა, რას ფიქრობენ სადღესასწაულო დღესასწაულებზე, დღის რომელ მონაწილეს უხდება მათ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ, ალბათ, ბევრს სურს უფრო მეტი დღესასწაული გაატაროს ოჯახთან ერთად, ვიდრე კოლეგებთან, ამიტომ არავის დააძალოთ წვეულება.
ნაბიჯი 3
გადაწყვიტეთ, როგორ დაფინანსდება დღესასწაული. გაითვალისწინეთ თქვენი კომპანიის სხვადასხვა შემოსავლის დონე და გაითვალისწინეთ, შეხვედრა ორგანიზებული იქნება კორპორატიული ხარჯებით, თუ თითოეული თანამშრომელი ამაში გარკვეულ თანხას შეიტანს.
ნაბიჯი 4
დაგეგმეთ სცენარი კორპორატიული საღამოსთვის. დღესასწაულისთვის საჭიროა ოფისის შესაბამისი გაფორმება. თქვენ ასევე უნდა მოაწყოთ სხვადასხვა კონკურსები და თამაშები, რათა თანამშრომლებმა სუფრასთან არ მოიწყინონ.
ნაბიჯი 5
ყურადღება მიაქციეთ იმ დღეს, როდესაც გსურთ დღესასწაულის ჩატარება. ბევრი ადამიანი აღმოჩნდება, მაგალითად, წლის ბოლოს იმდენად დატვირთული, რომ ურჩევნია ზედმეტი დასვენება მიიღოს ვიდრე უფრო მეტი დრო დაუთმოს შვებულების ორგანიზებას. თუ თქვენს ოფისში დაფიქსირდა ასეთი სურათი, მაშინ აირჩიეთ წელიწადის ის დრო, როდესაც თანამშრომლებს აუცილებლად მოუნდებათ კორპორატიული საღამოს გატარება.
