როგორც წესი, კორპორატიული ღონისძიება ან, უფრო მარტივად, კორპორატიული ღონისძიება ტარდება, რათა გუნდი გაერთიანდეს არაფორმალური კომუნიკაციის ატმოსფეროში. გუნდის ლიდერებისათვის კორპორაცია საშუალებას აძლევს უკეთ გაიცნონ თავიანთი თანამშრომლები, შეაფასონ მათი მზაობა ინტერპერსონალური კომუნიკაციისთვის. ამავე დროს, არასათანადოდ ორგანიზებულმა და არასათანადოდ განხილულმა კორპორაციულმა საღამომ შეიძლება გამოიწვიოს გუნდში ურთიერთდაუკმაყოფილებლობა და ჩხუბები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ფსიქოლოგები გვირჩევენ, კორპორატიულ წვეულებებზე არ მოვიდნენ ტანსაცმლით, რომლითაც კოლეგები ყოველდღე გხედავენ, რათა ეს არ გახდეს ყოველდღიური სამუშაო შეხვედრა.
ნაბიჯი 2
დაიმახსოვრე ბრძანების ჯაჭვი. მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს შემთხვევაში მენეჯმენტსა და გუნდს შორის არის დაახლოება, ამის მიუხედავად, არც ქვეშევრდომებმა და არც ლიდერებმა არ უნდა გადალახონ საზღვრები. სასარგებლო იქნება შეგახსენოთ, რომ კორპორატიული ღონისძიება მიმდინარეობს, მაგრამ მუშაობა გრძელდება, ამიტომ არ უნდა გამოიყენოთ ბოროტად გამოყენება ალკოჰოლურ სასმელებზე, რომ არ შეულახოთ თქვენი რეპუტაცია.
ნაბიჯი 3
აუცილებელია ვთქვათ კორპორატიული ღონისძიების ორგანიზებაზე. სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს ოფისი ან სამუშაო ადგილის გარეთ ნებისმიერი სხვა ადგილი. ამ საკითხის გადაჭრის შემდეგ საჭიროა განისაზღვროს კორპორატიული პარტიის პროგრამა, მისი ზოგადი კონცეფცია. ღონისძიების თემა და ფორმა განისაზღვრება კომპანიის სტილის, გუნდის შემოქმედების, მისი მახასიათებლებისა და შემადგენლობის მიხედვით.
ნაბიჯი 4
შემდეგ იწყება ფინალური ეტაპი - დაგეგმილი ღონისძიების მომზადება. ამ ეტაპზე აუცილებელია ტექნიკური და ორგანიზაციული საკითხების გადაწყვეტა. მთლიანობაში ღონისძიება არ უნდა დარჩეს შემთხვევითი, აუცილებელია წინასწარ დაგეგმოთ ყველა წვრილმანი, დიზაინიდან დამთავრებული სცენარით დამთავრებული. მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინება, თუ რამდენად აქტიურად ჩაერთვებიან კომპანიის თანამშრომლები გასართობ პროგრამაში. ეს შეიძლება იყოს ინტერაქტიული ზეიმი თითოეული თანამშრომლის უშუალო მონაწილეობით ან ღონისძიება, რომელშიც გუნდის უმეტესი ნაწილი მაყურებლად დარჩება.
