პროდუქტიული სამუშაოსთვის თითოეულ თანამშრომელს სამუშაო გრაფიკი სჭირდება. ეს საშუალებას მოგცემთ განაწილდეთ შრომითი ქმედებები მაქსიმალურად, ანუ დატვირთოთ დატვირთვა დასაქმებულზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო დროის გრაფიკის შედგენისთვის, ჯერ უნდა შეისწავლოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მასში მოცემულია ყველა მოთხოვნა დასაქმებულის სამუშაო საათების ხანგრძლივობისთვის. სამუშაო გრაფიკი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს მათ.
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ გრაფიკი ოპტიმალური იყოს, საჭიროა თანამშრომლის ფუნქციური პასუხისმგებლობის გულდასმით შესწავლა. ისინი გაწერილია სამუშაოს აღწერილობაში. ეს იქნება სამუშაოების სრული სფერო. სამუშაო გრაფიკი შეიძლება განსხვავდებოდეს სეზონის მიხედვით.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, მხედველობაში მიიღება თანამშრომელთა სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში. დასაშვებია საათების არათანაბარი რაოდენობა თითოეული სამუშაო დღისთვის. საათების განაწილება თითოეული სამუშაო დღისთვის დამოკიდებული იქნება სხვა სპეციალისტების სამუშაო გრაფიკზე, შენობის დაოკებასა და ა.შ.
ნაბიჯი 4
დაგეგმვისას უნდა გაითვალისწინოთ ზოგადი ყოველდღიური და ყოველკვირეული აქტივობები (მაგალითად, დილის დაგეგმვის შეხვედრები, შეხვედრები, მასწავლებლების რჩევები და ა.შ.). შესაბამისად, დასაქმებულის სამუშაო დღე შეიძლება დაიწყოს სხვადასხვა დროს. გარდა ამისა, სამუშაო გრაფიკში გათვალისწინებული უნდა იყოს ლანჩის შესვენება. ასევე დასაშვებია თხუთმეტი წუთიანი შესვენების ჩათვლით.
ნაბიჯი 5
ყველა თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკს ამოწმებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელიც ხელს აწერს თითოეულ მათგანს. მათ საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება, სადაც თითოეული ჩინოვნიკისთვის დაწესებულია ახალი წლის მოქმედი რეჟიმი (აკადემიური ან კალენდარი).
ნაბიჯი 6
თითოეული თანამშრომლისთვის დამტკიცებული სამუშაო დროის გრაფიკს აკონტროლებს და აკონტროლებს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, აგრეთვე უშუალოდ დაწესებულების ხელმძღვანელი. ეს უზრუნველყოფს მუშაობის უკეთეს მიდგომას. სამუშაო გრაფიკიდან გადახრისთვის, მისი სისტემატური დარღვევისთვის, დისციპლინური სახდელები გათვალისწინებულია ჯარიმებისა და საყვედურების სახით (ზეპირი ან სამუშაო წიგნში შესვლისას).
